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6。进行机构调整及成立相顺应的薪酬考评系统。按照公司成长的需要设定愈加合理的组织架构，对一些部分的本能机能进行调整，正在归并、拆分的根本上强化权责，提高工做效率和施行力。同时按照调整後的本能机能和岗亭所承担的义务、风险、专业学问含量、复杂程度、工做强度等要素，成立科学、规范的薪酬考评系统。
2。手艺工做沉点正在於产物的设想、开辟，产物布局的优化。尽快建立完整、先辈的开辟设想平台，加速设想模组化历程、改良产物外不雅、同时加强设想研发步队的扶植，以满脚公司正在原有产物根本上的升级换代和更好的研发立异。跟着公司规模的添加，售後办事问题会日益突现。因而加速取手艺、出产相关的行发卖後办事工做，而且贯彻一荣俱荣，一损俱损的全体不雅念十分主要。
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